Lunch mit Vortrag

ponedjeljak, 10. juli 2023. 12:00-13:30, Congress Hotel Seepark Thun, Seestrasse 47, 3602 Thun
Web stranica: http://www.seepark.ch/
Govornik(ci):

Matthias Moser, CEO dedica


Organizator(i):
  • Stephan Wolf

Herausforderungen in der Langzeitpflege….

….und die Komplexität in den Themen Qualität, Fachkräfte, Digitalisierung und Führung, welche durch die Führungspersonen der Institutionen
gemanaget werden müssen.


Matthias Moser
Geschäftsführer dedica

dedica = Genossenschaft mit 20 angeschlossenen Institutionen (3'200 Pflegebeten und 5'300 Mitarbeitenden) und Dienstleisterin in den Themenbereichen QM, IT und Treuhand ausschliesslich für sozialmedizinische Institutionen

dedica

Bälliz 64 • 3600 Thun
T 033 225 09 00
www.dedica.ch 

info@dedica.ch 

Herausforderungen in der Langzeitpflege….

Am Lunch vom 10.07.23 haben sich 26 Rotarier:innen getroffen.

 

Gäste: 

 

•         Mathias Moser von Heimisbach, Geschäftsführer von dedica

 

Auswärtige Meldungen:

 

•         Stephan Wolf grüsst von Sizilien

 

Kartengrüsse:

 

•         Lukas und Mayumi Rohr aus Schottland

 

Meldungen und Mitteilungen:

 

•         Infos zu weiteren Anlässen: 
Dienstag 15. August:

•         Probeschiessen mit Alfred Schwarz

•         bitte direkt bei Alfred melden. 079 656 19 20

•          

•         Schiessanlage Au, Uetendorf

•         18:00 – 20:00

•          

•         Am 21. August gilt es dann ernst:

•         Pistolenschiessen, Schiessanlage Au, Uetendorf

 

Geburtstage:

 

•         15.7.1960 Strehl Martin

 

 

Vortrag


Mathias Moser spricht über die aktuellen Herausforderungen in der Langzeitpflege. Im Vergleich zu früher besteht nun ein hoher Wettbewerbsdruck zwischen den Anbietern, da die Zahl der Bewohner nicht mehr so stark ansteigt wie das Angebot. Dies liegt auch an der vermehrten Nutzung von externer Pflege. Zudem leidet die Branche unter einem erheblichen Fachkräftemangel, der zu einer Überlastung des Pflegepersonals und infolgedessen zu zusätzlichen Ausfällen aufgrund von gesundheitlichen Problemen führt. Dies verschärft die Situation zusätzlich. Mathias bezeichnet diese Lage als "Eiertanz" der Führungskräfte. Er ruft dazu auf, dass die Pflege- und Gesundheitsbranche enger zusammenrückt und flexiblere Modelle entwickelt.

 

 

 


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